배우자 출산휴가 사용 시기 확대…출산 전 30일 전부터 가능
육아시간제·돌봄휴가 운영…최대 36개월 단축 근무 지원

전력 설비 정비 전문회사 한전KPS가 근로자 출산과 육아를 지원하기 위해 휴가제도를 확대 도입하는 등 일·가정 양립 지원에 나섰다.

▲ 한전KPS 나주 본사 전경 [한전KPS 제공]

한전KPS는 '유산·사산 휴가' 신설로, 자궁외임신으로 인한 유산이나 사산, 같은 사유로 임신 종결 치료를 받는 경우에도 유급휴가를 부여하도록 했다고 23일 밝혔다.

'배우자 출산 경조휴가' 사용 시기도 확대됐다.

기존에는 출산 이후에만 사용할 수 있었지만, 올해부터는 출산예정일 30일 전부터 신청해 사용할 수 있도록 개선됐다.

또 만 8세 이하 자녀를 둔 직원에게 최대 36개월까지 하루 2시간 단축 근무가 가능한 육아시간제를 운영하고 있으며, 학사 일정이나 간병 등을 위한 자녀 돌봄휴가도 자녀 수에 따라 추가로 부여하는 등 다양한 지원책을 시행하고 있다.

한전KPS는 이번 제도 개선이 출산 친화적인 근무 환경 조성과 함께 직원 복지 향상에 기여할 것으로 기대하고 있다.

KPI뉴스 / 강성명 기자 name@kpinews.kr